COACHING

Kundenstimmen

Kundenstimme: „Birgit schaffte es, mit ihrer offenen und sympathischen Art, dass ich mich immer wieder hinterfragt habe und mich sehr gut in die Rolle meines Gegenübers hineinversetzen konnte."
Birgit hat ein super Gespür dafür, wo vielleicht der Schuh drückt und schaffte es mit einem gezielten Coaching, dass ich mich weiterentwickeln konnte.


Teamleiterin Business Development

Arbeitsweise
wertschätzend – systemisch – potential- und lösungsorientiert – Impulse zum Neu- und Querdenken

Als Coach schaffe ich einen vertrauensvollen Raum, der zur Reflexion und zum Hinterfragen einlädt, in dem sich Ressourcen weiter entfalten und persönliche Potentiale wachsen können. Mein systemischer Beraterhintergrund, der gezielte Einsatz von Coachingtools und mein Fokus auf Mindfulness im Berufs- und Privatleben prägen dabei meine Arbeit. Dadurch wird Veränderung beim Einzelnen und im System wirkungsvoll möglich.

Schwerpunkte

  • Die persönliche Karriereplanung
  • Der Karriereweg „Führung“
  • Die Weiterentwicklung zum „interdisziplinären Experten“
  • Die Vertiefung der eigenen Sozialkompetenz
  • Die Begleitung im individuellen Change-Prozess
  • Mit Resilienz und Mindfulness zur guten Work-Life-Balance

ORGANISATIONS-
ENTWICKLUNG

Kundenstimmen

Kundenstimme: „Frau Wolfbauer hat mich als Führungskraft mehrere Jahre in einem schwierigen und sich ständig ändernden Umfeld begleitet. 

Mit außergewöhnlicher Einsicht sowie Weitsicht und Empathie hat Frau Wolfbauer schnell die Schwerpunkte erkannt, bei denen ich Entwicklungsbedarf hatte und die Themen über das gesamte Coaching nachgehalten. Ihre freundliche und wertschätzende Persönlichkeit hat es mir leicht gemacht, die erarbeiteten Lösungswege anzunehmen und umzusetzen. 

Neue Entwicklungen im Unternehmen, wie zB. „Mindful Leadership“ wurden kurzfristig mit in das Coaching eingebaut."

Abteilungsleiter Vertrieb

Arbeitsweise

professionell – handlungsfokussiert – kritisch hinterfragend – mit Blick für das Systemrelevante und Realisierbare

Mein Schwerpunkt liegt hier auf Interventionen in kleinen Systemeinheiten wie Teams und Abteilungen.
Als systemische Beraterin analysiere ich mit meinen Kunden zunächst umfassend die aktuelle Situation, das Umfeld und die Herausforderungen. Ich benenne Unausgesprochenes, suche nach den verborgenen Themen und gestalte Perspektivenwechsel. Dabei sind neue Impulse durch Quer- und Zukunftsdenken von zentraler Bedeutung. Für konkrete Handlungsoptionen werden sinnvolle weiterführende Prozessschritte erarbeitet. Zur Sicherung der Nachhaltigkeit der vereinbarten Maßnahmen ist ein zeitlich abgestimmtes Follow-Up-Konzept wesentlicher Bestandteil meiner Beratungsarbeit.

Schwerpunkte

  • Fokus Organisationsentwicklung - für Teams, Abteilungen und Projektteams: Gründungs- und Reorganisationsbegleitung, Rollenklärungsprozesse und Aufgabenverteilung, Prozessoptimierung und Gestaltung von Auflösungsprozessen
  • Fokus Sozialkompetenz: „Sozialkompetenz neu gedacht“-Workshop-Reihe
  • Fokus Konfliktmanagement – Entwicklung einer wertschätzenden und konstruktiven Konfliktkultur, Begleitung von Konfliktklärungsprozessen
  • Fokus Mindfulness in Organisationen: mindfulness@leadership- und mindfulness@work-Initiativen - Impulse für mehr Präsenz, dialogorientierte Kommunikation und Zusammenarbeit, innovative Meetingformate, Kreativ-Freiräume, achtsame Pausen, neue working-spaces